・ 王山の基本理念「目配り・気配り・思いやり」に基づき、職員一人一人が一年の目
標を立て、達成状況を確認していく「チャレンジシート」に取り組んでいます。

2. 労働環境・処遇の改善の取り組み

・　雇用管理改善の ため、管理者が労働・安全衛生法規、働き方改革等の研修に積極的に参加しています。

・ 　ご利用者様移乗の際の介護サポート用品やＣＳセット（タオル・備品等のレンタル）を導入し、介護者の負担軽減に取り組んでいます。

・ 　問題意識を持って考える力及びコミュニケーション能力を身につけ、オープンに意見を言い合える環境作りをすることでケア内容の改善に努めています。

・ 　毎年、職員健診やメンタルヘルスチェックを行い、職員が心身共に健康に働けるよう取り組んでいます。

3. その他の取り組み

・　入所において看 護及び介護者が手薄になる時間帯（１７時〜翌９時）に職員を多く配置しています（令和３年７月現在　1日 平均4.13人配置）

・ 　資格取得研修のための休みを優先的に取得できるようにしています。

・ 　障害者雇用を行い、個々の能力に応じた仕事ができるよう配慮しています。